有关学院、部门：

根据《温州大学关于做好第二轮岗位设置管理的通知》要求，第二轮实验技术岗位聘任工作即将开始，现将有关事项通知如下：

一、竞聘对象。

在编在岗的实验技术人员。

二、现有人员岗位等级人数和竞聘职数。

1、现有人数岗位等级情况：

2、竞聘岗位职数：

三、竞聘条件和规则：

1、竞聘条件

（1）聘期考核等级为合格及以上；申请竞聘高一等级岗位的，须在现岗位上聘满3年。

（2）竞聘岗位条件参见《温州大学实验技术岗位设置与管理实施细则（试行）》（见附件1）。

2、竞聘规则

（1）具有正高级专业技术职务资格的由学校组织聘任。

（2）在2011年至2013年期间取得高一级专业技术任职资格，学校已发文公布聘任的人员，或进校工作不满3年的博士（硕士）毕业研究生，原则上予以同等级聘任，不需重新申报聘岗。

（3）坚持逐级竞聘，竞聘对象应在原岗位满一个聘期，方可申报上一个等级。如竞聘对象工作业绩特别优秀（取得标志性成果）的专业技术人员允许在同一专业技术职务级别中越级竞聘，但任职时间必须满3年，越级竞聘需通过学校岗位设置与聘用委员会评审审核。

（4）除由于师德师风的原因而被低聘人员之外，具有下列情况之一，不予降低岗位等级：

I、距法定退休年龄不到5年者；

II、任现职期间曾主持过国家级项目，或以第一完成人获得省部级教学科研成果三等奖以上，或教学业绩考核等级获一次A等及以上的；

（5）本轮聘期为2014年7月1日至2017年6月30日；岗位竞聘所填写内容的截止时间为2014年6月30日。

（6）2017年6月30日前到法定退休年龄，并按时办理退休手续的专业技术人员，可适当放宽竞聘条件。

（7）同一岗位等级申报人数多于岗位职数，则按业绩分排序，得分高者优先考虑。

四、竞聘程序和时间安排：

1、续聘。首轮聘期考核合格及以上等级的，原则上均予以续聘，不需重新申报岗位。

2、竞聘。

（1）个人申报。个人填写《温州大学专业技术岗位聘任申报表》一份，见附件2），并附证明材料一份，于6月28日前送交人事处。

（2）由人事处、教务处、科技处等组织专家评审，按空缺的岗位职数提出拟聘人员，并进行公示。

（3）报送学校岗位设置管理委员会审批。

五、其他未尽事项根据《温州大学关于做好第二轮岗位设置管理的通知》文件执行。

人事处

2014年6月26日

附件：

1、《温州大学实验技术岗位设置与管理实施细则（试行）》